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HR宝典

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文章标题 文章来源 日 期
  • 留人最高境界是引导需求

    中国员工培训网2016-06-24
        所谓人往高处走,水往低处流,不可否认,在经济发达的长三角、珠三角、京津地区对人才的吸引有着天然的吸引力,当然,其他区域中心城市也不例外,因为这些区域在政治、经济、教育、文化、交通、生活设施等资源方面有着特有的聚焦效应,也可以为人才提供更为广阔的发展平台,自然对人才有一定程度上的吸附能力。[查看详情]
    阅读数(675) | 评论数(0)
  • HR要不要去考证

    中国员工培训网2016-06-23
        做HR要不要考证?即考人力资源管理师的证件。考不考,我也不想泼大家的冷水,反正我个人在04年考了个助师后,再也没有去考什么证了,这个证本身意义并不大,倒是考证的过程值得去关注,如果你对HR一无所知,我倒建议你去考一个证,助师就差不多了。如果你已经做了几年HR了,也对HR有了一定的认识,就劝你不要去淌这趟混水。让不了解HR的人去考证,...[查看详情]
    阅读数(627) | 评论数(0)
  • 一学就会的薪酬管理技巧

    中国员工培训网2016-06-22
        人力资源管理中,薪酬可能是最古老的话题,自从有了雇佣制就有了薪酬。一直以来,薪酬管理的概念、理论不断推陈出新,但本质必须服务于“管用,能解决问题”。[查看详情]
    阅读数(651) | 评论数(0)
  • 价值是需要挖掘和塑造的

    中国员工培训网2016-06-20
        一般,没等客户说话阿旺就接着说,这样能减少客户拒绝的机会。“光刷头就有软毛、硬毛、粗毛、中粗毛、细毛、大头、小头之分。如果您不懂选择,就会影响您牙齿的健康。”[查看详情]
    阅读数(559) | 评论数(0)
  • 职场人能力退化咋办

    中国员工培训网2016-06-17
        作为职场人或者企业管理者经过多年的打拼在职场上,你某些方面的能力得到了“进化”,但同样也有很多能力在不知不觉地退化,其中还有很多是很重要的能力,比如创新能力、学习能力,甚至是外语能力等。那么这些能力中哪些能力最易退化?要怎么做才能减缓退化呢?[查看详情]
    阅读数(633) | 评论数(0)
  • 离职时如何关照员工情绪波动

    中国员工培训网2016-06-16
        通知裁员时,最简单的方法也许就是在员工的电脑上贴一张便条,写着“明天开始不要再来此办公”。但这也是最粗鲁、影响最恶劣的方法。管理者应该采用更私密、更含蓄的方法来告诉员工这个坏消息,因为不同的人对此会有完全不同的反应:有人需要简单的发泄情绪;有人需要时间来思考应变;有人需要公司给出具体理由和解释,等等。公司要尽可能地满足员...[查看详情]
    阅读数(700) | 评论数(0)
  • 人力资源将会被谁取代?

    中国员工培训网2016-06-15
        在快速变化的今天,企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈,传统HR岗位被取代,已不是少数人的杞人忧天,而是正在发生的趋势,下面我们就来看看将会取代传统HR的几股力量。[查看详情]
    阅读数(509) | 评论数(0)
  • 沟通的5个层次

    中国员工培训网2016-06-12
        沟通人人都会,但职场沟通需要技巧。简单来说,沟通由浅入深可以分为五个层次,打招呼,讲事实,说观点,循感觉,有默契,接下来我会给大家逐层分析。[查看详情]
    阅读数(602) | 评论数(0)
  • 《岗位说明书》该如何发挥作用

    中国员工培训网2016-06-08
        企业编制《岗位说明书》是一个基本的人力资源管理工作,但是大部分企业的《岗位说明书》编完以后就被扔到了一边,没人会看。不要说员工,有时连HR都忘了企业还有这么一个东西。《岗位说明书》编写是一项比较大的工程。工作量蛮大的,但为什么花了这么大的力气,却没有人关注呢?说得直白一点,就是:《岗位说明书》在编制过程中脱离了自身的本质需...[查看详情]
    阅读数(497) | 评论数(0)
  • 如何去开发人脉

    中国员工培训网2016-06-07
        大数法则又称“大数定律”或“平均法则”,是概率论的主要法则之一。你结识的人数越多,那么预期成为你的朋友至交的人数占你所结识的总人数的比例越稳定。广结人缘,你必须服从这个永恒的法则。根据你的人脉发展规划,你可以列出需要开发的人脉对象所在的领域,然后,你就可以要求你现在的人脉支持者帮你寻找或介绍你所希望的人脉目标,然后,创...[查看详情]
    阅读数(525) | 评论数(0)
  • HR的三个忠告

    中国员工培训网2016-06-06
        互联网思维是一种时代转型的信号,在互联网时代,所有行业都不能置身世外,都必须转型。转也得转,不转也得转,倒逼转型会发挥威力,不以人的意志为转移。人力资源管理也不例外,必须主动变革,才能适应新时代企业的发展。[查看详情]
    阅读数(342) | 评论数(0)
  • 办公室八卦有时也有好处

    中国员工培训网2016-06-04
        你上班的时候与人八卦吗?很多人都会这样做。职场人士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时都会八卦。美国的一些心理学教授指出,八卦有时候也是有好处的,因为它能让人感觉自己与外界没有脱节。人力资源专家说,在八卦中非正式地交换信息是有所裨益的,完全置身其外并不明智。[查看详情]
    阅读数(383) | 评论数(0)
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